上班遲到規定 月薪制員工返工遲到,扣人工違法?

月薪制員工返工遲到,扣人工違法?
現在一般辦公室的員工上班時間都不像過去那麼固定,而是較為靈活的時間制。就算偶爾遲到,其實對於老闆來說不太緊要。不過,如果僱主想要知道員工每天準確的上班時間,有沒有遲到,早退,缺勤,推薦你Workstem的手機程式打卡,讓員工一鍵打卡,主管App,讓主管對員工的出勤情 …
公司規定遲到半小時扣200,90員工怒懟,老闆做法讓他無話可說! - 每日頭條

遲到扣薪 隨時犯法| Recruit.com.hk

員工遲到一律要罰款100元?有公司為了杜絕員工遲到早退,會在僱傭合約列明條文若員工遲到早退就要罰款,扣得的款項則作為員工聯誼,大食會等活動之用。在勞資關係中,遲到扣薪不是甚麼新鮮事,根據《僱傭條例》僱主可就員工缺勤去按值扣除工資。
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勞工法例線上諮詢
因此,僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。 答辯人指上訴人是明白這些公司規則後才接受聘請,但即使僱員同意,僱主也不得以遲到為由扣薪。《僱傭條例》第70條規定:任何僱傭條款,如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利,保障等,即屬無效。
遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案 - Yahoo奇摩新聞
職場精英守則:儘量不要上班遲到
在職場中,遲到的事情屢見不鮮,似乎每天都有人會上班遲到,很多公司為了避免員工遲到,設置了遲到懲罰的規定,以避免員工上班遲到。 我的前同事張平,在公司工作幾年,已經是公司的老員工了,每天兢兢業業,工作業績始終名列前茅,每個月的薪水獎金加在一起,比領導都多。
新員工上班遲到10分鐘,經理按規定罰款200元,老闆果斷辭退經理 - 每日頭條

勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失,勞工須負賠償責任 …

不能因為有遲到或早退情形,就認定是曠工 不過,「曠工」與「遲到,早退」的定義不同,勞工上班遲到或擅自提早下班,仍有出勤工作,雇主不得以勞工有「遲到,早退」的事實就認定勞工「曠工」 [1],除非勞雇雙方另有約定,否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供 …
員工上班遲到,滑手機,老闆可以扣薪嗎? - 518職場人蔘

上班遲到10分鐘就扣半天薪? 網爭論「是否合法」勞動部給出答案 …

上班遲到扣薪是否合法?有些公司規定,上班遲到10分鐘就要扣半天薪水,這引發很多員工抱怨。臺北市勞動局表示,經常收到遲到時間與扣薪比例不符的案例,這已經違反《勞動基準法》!公司不能因員工遲到而採倒扣薪資的懲罰,最高可罰100萬元。
#分享 颱風天要上班嗎?勞動部法令這樣規定 - 工作板 | Dcard
各位的公司都如何對付愛每天遲到的員工呢 ??
26/1/2019 · 別為遲到找藉口。規定在8點上班的話,8點半到,若改成10點上班毛病一樣不會改,10點半到。這是慣性遲到的通病。特殊原因不討論,重點就是人生沒苦過。記得年少時公司規定8點上班,我都是7點20幾分就到公司,吃早餐。
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曠職,早退與遲到之疑義 @ Orange Man的人資部落格 :: 痞客邦

二,員工上班若有遲到情形者,即屬未於正常工時內完全提供勞務,則本於勞務與薪資係對價關係,不論員工遲到之行為是否具有可歸責性,因員工於遲到時間未提供勞務,公司自得不發給該期間之薪資,惟須依誠信原則,比例原則,平等原則,信賴保護原則縮減
[閒聊] 臺中「班距發車」公車列表 + 抱怨文 - 看板 TaichungBun - 批踢踢實業坊

6招搞定愛遲到的員工|經理人

撰文/盧懿娟 第1招:利用夥伴系統 有些員工對同事比對主管更有責任感,找出方法利用這股責任感。比方說,分派愛遲到者與另一位同事一項共同任務,而這項任務是每天早上的第一要務。如果愛遲到者一直遲到,會連帶影響到另一位同事,例如:安排他與同事共乘,準時共乘或許比準時上班 …
壓榨工讀妹?上班遲到薪560扣730…生理假再扣500元 - 中時電子報
為什麼有的人總是遲到?
人們對不守時的人普遍持有負面看法,但這卻有可能存在誤解,遲到未必代表他是無禮或浮躁的人,有可能源自更深層的原因。
【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會