勞工加班上限 1號課堂

1號課堂
在 2017 年年底引起很大爭議的勞基法修法後,這條規定改成「如果經工會或勞資會議同意,延長工時的上限可以從 1 個月不得超過 46 小時提高到 54 小時,也就是勞工每天可以加班的時數提高到 2.7 小時,每 3 個月合計不得超過 138 小時」。
修《勞基法》政院拍板 勞工未來全面週休二日 - 政治 - 自由時報電子報

【勞基法修法】加班上限,勞資會議2條文 「一字之差」恐開過勞 …

此外,加班時數上限的計算,這次修法以「每3個月」為周期而非「任3個月」,也可能因「一字之差」,影響勞工權益。 行政院版草案規定,雇主經工會或勞資會議同意後,每月加班上限可達54小時,但「每3個月」不能超過138小時。
勞動部調查勞工加班狀況 這個行業最常被A加班費 | 好房網News

老闆下班傳LINE給部屬,算加班嗎?《勞基法》:忽略4件事,小 …

21/1/2021 · 若部屬在公司以外的地點完成工作,要注意到的是,辦理業務的時數也會被分別計入加班上限的範圍內,除應該要依法給予勞工加班費用外,也應注意,若連續工作超過 6 日,可能違反一例一休規定;也要避免讓員工一天工作超過 12 小時,一個月加班超過 46
加班費走入歷史?加班換補休勞團憂領不到

勞檢員月加班50小時領不到加班費,監察院批勞動部「難讓雇主信服」 …

監察院調查發現,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍,超過的時數領不到加班費外,也申請不到補休。 標籤: 勞檢, 勞檢員, 勞動部, 過勞, 監察院, 加班, 加班費, 勞動檢查, 約聘雇, 勞基法
放寬加班工時 416企業申請|蘋果新聞網|蘋果日報

很多人不知道!這種情形六,日上班都沒有加班費|經理人

如果不是上述極特殊狀況,即使勞工同意上班,雇主也不可讓勞工在例假日工作。 至於「休息日」上班,規定較為彈性,只要不違反七休一,就可徵得勞工同意後於休息日上班,惟休息日上班屬加班,當初修法為「以價制量」,因此特別修改休息日加班費給付標準,勞工若在休息日出勤,雇主 …
廢證所稅,調高加班上限 綠社盟警告:藍綠勿圖利財團富人,欺壓勞工 | 綠黨

休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限…

休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限 ? 發布日期:105-12-16 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時;107年3月1日後,經工會或勞資會議同意
過勞恐加劇! 可連續四個月加班54小時 - YouTube
勞動部認定疫情屬重大事變 七休一,工時全面鬆綁
第二,當日加班時間連同正常工作時間,可以不受一天12小時的限制,亦即可以超過12小時;第三,勞工加班時間可不計入每個月不得超過46小時的額
416家企業申請加班時數放寬 近35萬勞工受影響 - 生活 - 中時
降工時卻提高加班上限 150勞工衝立院人體排字抗議
勞工陣線今日赴立法院人體排字抗議,要求明天五一勞動節以前,明確的給予勞工每週40小時的政治承諾,通過每月40小時的修法,同時加班上限不應增加。(圖/記者林潔玲攝) 記者林潔玲/臺北報導 行政院日前通過勞基法降低工時修正案,雖降低工時從雙週84小時降至每週40小時,但加班上限 …
影》「加班費」成歷史?新版勞基法:加班可換補休 - 中時電子報
防過勞死 日本將訂加班時數上限
日本勞動基準法雖然明訂每週工時上限,但允許雇主要求勞工加班的「36協定」讓勞工加班時數沒有上限,長期過勞造成日本在2015年被認定過勞死的
加班費走入歷史?加班換補休勞團憂領不到
例假,休息日,國定假日,特別休假
 · PDF 檔案勞工的例假或休息日,且不應讓勞工當日出勤提供勞務,始符合前開解釋意 旨,否則將違反勞基法第36條第1項規定。因此,公司將2月18日安排為 勞工的工作日,雖同意勞工以加班補休方式讓勞工於該日不出勤,惟該日的
勞工加班換補休 禁止事先約定 - Yahoo奇摩新聞